Informatie over het Nederlandse vreemdelingenrecht en nationaliteitsrecht, inburgering, diversiteit, expats, vluchtelingen en gezinshereniging enz. Maar ook vacatures voor juristen die bezig willen houden in een internationale setting of zich in het vreemdelingenrecht willen verdiepen.
- immigration law blog on Dutch visa, residence permits, citizenship, nationality etc. -
Redactie mevr. mr M.W.W. Raspe (berichten uit de media zijn niet altijd ook haar mening)
Welcome to the Knowledge Centre for Migration and Demography
Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com
In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken voor een zaak ga ik over tot het plaatsen van alleen het eerste stukje. Ja ik weet het: de kans dat u doorklikt is geringer dan wanneer het hele artikel hier staat en een kopie van het orgineel maken handig kan zijn voor uw zaak.
Wilt u zelf wat overnemen van dit weblog. Dat mag. Zet er alleen even een link bij naar het desbetreffende artikel zodat mensen niet alleen dat wat u knipt en plakt kunnen lezen maar dat ook kunnen doen in de context.
Als Beslismedewerker Visa werk je voor de Consulaire Service Organisatie (CSO) van het Ministerie van Buitenlandse Zaken. De CSO is een wereldwijd backoffice waar visumaanvragen en aanvragen voor Nederlandse reisdocumenten centraal worden verwerkt. Binnen de CSO is het visumcluster de grootste afdeling waarbij focus ligt op het kwalitatief afhandelen van visumaanvragen. En hier ga jij bij helpen! De CSO is namelijk op zoek naar een collega voor het besluitvormingsproces binnen het visumcluster. Jouw verantwoordelijkheden: Jij hebt een belangrijke rol in het beslissingsproces van visumaanvragen Je houdt hierbij rekening met de de belangen van de klant en met de geldende regelgeving en procedures Je gaat voor 32 tot 36 uur per week aan de slag. Je kunt direct beginnen en krijgt een jaarcontract met mogelijkheid tot verlenging! Wie ben jij? Jij denkt conceptueel en analyseert informatie als de beste! Daarnaast werk jij gestructureerd en houd jij altijd de klant in gedachte
Heb jij affiniteit met het vreemdelingenrecht? En word jij enthousiast van het helpen van de medemens? Als hoor medewerker voor je aanmeldingsgesprekken waarbij je vragen stelt over identiteit, nationaliteit en achtergrond van onze klanten. Een gedegen voorbereiding is essentieel, zodat je relevante vragen kunt stellen die aansluiten bij de specifieke zaak en situatie. Je documenteert de verkregen informatie accuraat in onze systemen en zorgt ervoor dat de betreffende vreemdeling wordt geleid naar de juiste procedure voor verdere afhandeling van de aanvraag (sporenbeleid). Daarnaast lever je indien nodig ondersteuning bij andere werkzaamheden, zoals administratieve taken, dossierbeheer en het opstellen van Dublin-voornemens. Bij deze organisatie ga je op een professionele, doelmatige en respectvolle manier te werk om de klant duidelijkheid te geven over zijn toekomst. Tijdig en zorgvuldig beslissen; daar draait het om. Daarom is het belangrijk dat je als hoor medewerker
De Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State doet op woensdag 17 januari 2024 einduitspraak over de tijdelijke bescherming van zogenoemde ‘derdelanders’. Het gaat in deze rechtszaak om de vraag of de staatssecretaris van Justitie en Veiligheid de tijdelijke bescherming van ‘derdelanders’ mocht beëindigen die uit Oekraïne naar Nederland zijn gevlucht. Deze groep ‘derdelanders’ heeft niet de Oekraïense nationaliteit, maar verbleef tijdelijk voor het uitbreken van de oorlog in Oekraïne voor bijvoorbeeld werk of studie. 𝗢𝗽𝗲𝗻𝗯𝗮𝗮𝗿𝗺𝗮𝗸𝗶𝗻𝗴𝘀𝘇𝗶𝘁𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗹𝗶𝘃𝗲𝘀𝘁𝗿𝗲𝗮𝗺 De uitspraak wordt openbaar gemaakt op een openbare rechtszitting. Deze zitting begint om 10.10 uur en duurt zo’n vijf minuten. Tijdens de zitting leest de voorzitter van de Afdeling bestuursrechtspraak, mr. Rosa Uylenburg, de beslissing voor en licht zij kort enkele overwegingen toe die tot de uitspraak hebben geleid. De openbaarmakingszitting is via een livestream te volgen. Op d
Post Deportation Risks Wat is de mensenrechten-situatie van terugkeerders na deportatie? In dit rapport is de beschikbare kennis hierover gebundeld, voor bijna 30 belangrijke herkomst-landen. http://www.stichtinglos.nl/sites/default/files/los/Country%20Catalogue%20Post%20Deportation%20Risk%20DEF.pdf Wellicht is mijn boekenblog ook interessant: http://dutchysbookreviews.blogspot.nl/l Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. Er staan wellicht nog meer artikelen op dit weblog die u zullen boeien. Kijk gerust eens rond. Zelf graag wat willen plaatsen? Mail dan webmaster@vreemdelingenrecht.com In verband met geldwolven die denken geld te kunnen claimen op krantenartikelen die op een blog als deze worden geplaatst maar na meestal een dag voor de krantenlezers aan leeswaardigheid hebben ingeboet terwijl wij vreemdelingenrecht specialisten ze soms wel nog jaren gebruiken om er een kopie van te maken vo
FORUM, Instituut voor Multiculturele Vraagstukken te Utrecht is een landelijk expertisecentrum op het gebied van multiculturele vraagstukken. FORUM zet zich in voor een samenleving waarin verschillende bevolkingsgroepen op basis van gelijkwaardigheid kunnen participeren. FORUM wil een substantiële bijdrage leveren aan het maatschappelijk debat over de multiculturele ontwikkeling. FORUM doet dit door middel van een breed scala van producten en diensten: publicaties, adviezen, trainingen, methodische handleidingen, beleidsbijdragen, debatten. Als kennisinstituut onderhoudt FORUM nauwe relaties met de in migratierecht gespecialiseerde deskundigen bij universiteiten en de rechtspraktijk. Het kennispakket van FORUM op het terrein van migratierecht ontleent zijn economische waarde en sociale legitimatie aan de behoeften van de rechtspraktijk. De Werkgroep Rechtsbijstand
DIT BELEID IS AFGESCHAFT. Tegenwoordig probeer ik het voor klanten op basis van artikel 8 EVRM of op basis van Richtlijn 2004/28 (in de volksmond de België-route genoemd). Neem gerust eens contact op wytzia@yahoo.com Op http://www.vreemdelingenrecht.com/ werd mij gisteren een vraag gesteld door een mevrouw wiens oma hulpbehoevend was geworden en wiens enige kind in Nederland woonde en zelf nog werkte en dus niet goed kon zorgen voor haar ouder zo ver weg. Kan je dan die ouder of grootouder naar Nederland laten komen? In sommige gevallen kan dat. Hiervoor moet een mvv bij de Nederlandse ambassade in dat land worden aangevraagd en dan kan bij verlening het oudje naar Nederland reizen en hier een verblijfsvergunning aanvragen. De voorwaarden zijn aldus: De verblijfsvergunning regulier voor bepaalde tijd in het kader van verruimde gezinshereniging kan op aanvraag worden verleend aan vreemdelingen van 65 jaar of ouder die in Nederland willen verblijven bij hun kind(eren). Artikel 3
Gisteravond zelf gekeken. Verhalen die bij elkaar zijn gelogen op zoek naar een goede toekomst maar terwijl die toch echt geboden wordt in de vorm van de kans om naar school te gaan en een opleiding af te maken in een veilig pleeggezin waardoor ook bij terugkeer na hun 18de in het land van herkomst een goede boterham kan worden verdient toch niet verder komen dan hopen op snel geld. Als je natuurlijk uit een milieu komt waar leren totaal geen prioriteit heeft is dat wellicht ook moeilijk te bevatten op je 14de. Ik vraag me af of je juist in het belang van dit soort kinderen ze niet op een kostschool moet zetten met de voordeur op slot. Van die AMA campussen waren er in het verleden. Film over de verloren jongens die door Europa zwerven Documentaire Minderjarige asielzoekers raken geregeld ‘kwijt’ in Europa. Journalist Tom Kleijn volgde een van hen kriskras door Europa. Zijn verhaal is niet wat het lijkt.
Vluchtelingen moeten straks individueel aantonen waarom uitgerekend zij gevaar lopen in hun land van herkomst. Ook als ze behoren tot een specifieke groep waarvan bekend is dat die gevaar loopt, zoals Gülen-aanhangers in Turkije of journalisten in Afghanistan. De immigratiedienst wil voortaan vaker weten of iemand ook daadwerkelijk persoonlijk is bedreigd. Of dat bijvoorbeeld de Turkse politie al eens op de stoep heeft gestaan bij de gevluchte persoon. MEER: https://www.ad.nl/binnenland/immigratiedienst-minder-vaak-voordeel-van-twijfel-voor-asielzoeker~a87b6bdb/ vreemdelingenrecht Interessant artikel? Deel het eens met uw netwerk en help mee met het verspreiden van de bekendheid van dit blog. «Enjoyed this post? Never miss out on future posts by following us. Click here Kijk ook eens op dit reisblog: https://www.europevisitandvisa.com/ Kijk ook eens op dit boekenblog bijvoorbeeld voor: -Een avonturenroman op zee tijdens de Tweede Wereldoorlog waarin ook een bezoek
Je kunt heel goed met je niet-westerse partner in Nederland gaan wonen, mits je je baseert op Europese wetgeving. Informatie over de EU- of Belgiëroute en andere tips van vreemdelingenrechtadvocaat Gart Adang. Op het relaas van Geert Groot Koerkamp volgden vele reacties van Nederlanders in het buitenland. Daaronder was ook die van Jolanda: Ik heb al overwogen om een brief naar de koningin over dit hele verhaal te schrijven. Ik heb nu 6 jaar een relatie met een Zuid-Afrikaanse man. Wij wonen nu 3 jaar samen en hebben sinds begin december een dochtertje. Wij willen het vierde kwartaal van 2010 terug naar Nederland, maar ik maak me ontzettende zorgen hierover. Hij ziet het nog positief in, maar alle formaliteiten waaraan voldaan moet worden, de kosten van het hele proces, ik moet een baan met een jaarcontract hebben met minimale inkomenseis en - dat is nog het ergste - gedurende de aanvraag van de vergunning voor hem mag hij niet bij ons verblijven in Nederland. Al met al kan zo'
In de Preambule bij de Richtlijn wordt onder punt 15 aangegeven dat: "Voor binnen een onderneming overgeplaatste personen moeten op zijn minstens dezelfde arbeidsvoorwaarden gelden als voor ter beschikking gestelde werknemers van wie de werkgever is gevestigd op het grondgebied van de Unie, zoals omschreven in Richtlijn 96/71/EG van het Europees Parlement en de Raad (1). De lidstaten moeten eisen dat binnen een onderneming overgeplaatste personen wat betreft de bezoldiging tijdens de gehele overplaatsing dezelfde behandeling krijgen als de onderdanen die vergelijkbare posities bekleden. Elke lidstaat moet verantwoordelijk zijn voor het controleren van de bezoldiging die de binnen een onderneming overgeplaatste persoon tijdens zijn verblijf op het grondgebied van de lidstaat ontvangt. Dit moet werknemers beschermen en een eerlijkeconcurrentie waarborgen tussen ondernemingen die zijn gevestigd in een lidstaat en die welke zijn gevestigd in een derde l
Reacties