Diversiteit op de werkvloer
Held Arjan Erkel, ja. Want je kunt niet anders dan een diepe buiging maken voor de manier waarop hij zichzelf heeft ontwikkeld na zijn gijzeling van twintig maanden in Dagestan.
Hij begint zichzelf steeds meer te profileren als een verstandig denker, die ook heel zinnige dingen te zeggen heeft over ondernemen.
Ondernemers
In een nieuw boek, dat hij samen schreef met Sezgin Yilgin, betoogt hij dat ondernemers veel te winnen hebben met diversiteit op de werkvloer –als ze er goed mee omgaan.
Ontgijzelen
Volgens ex-gegijzelde Erkel is de sleutel van het succes ‘ontgijzelen’. U heeft misschien schroom om dezer dagen aan uw Turkse medewerker te vragen hoe dat nu precies zit met die Ramadan. Maar dat is dus onzin, stelt Erkel: door te vragen naar achtergronden van werknemers, door mensen te laten praten over wat hen bezighoudt, ontgijzeld u ze.
Sollicitant
Maar dat door hem geïntroduceerde boek behelst meer. Het betekent ook dat u er oog voor heeft –en voordeel van plukt– dat een Marokkaanse sollicitant misschien al vanaf z’n tiende brieven voor zijn ouders moest schrijven. Dat negeren is dom, wil Erkel maar zeggen.
Allochtonen
En dat ontgijzelen werkt ook de andere kant op. Volgens Erkel zouden allochtonen er goed aan doen zichzelf te bevrijden uit al te cultureel-gebonden clubjes. Het is voor hun netwerk veel beter om daar uit te treden, stelt Erkel in Trouw.
Werkvloer
Gaat dat ontgijzelen dan alleen maar over allochtonen? Neen, benadrukt Erkel. Als iedereen op uw werkvloer in het weekend een potje hockey speelt, is het logisch dat daar over gesproken wordt tijdens de lunch.
Winnen
Maar vergeet vooral ook niet die ene medewerker die in het weekend liever op de bowlingbaan. Toon ook belangstelling voor die medewerker. Ontgijzel uzelf, want u heeft daar als ondernemer veel bij te winnen.
Bron: http://www.bizz.nl/7782-spannend-college-ontgijzelen-van-arjan-erkel.html
Reacties